Wie das Wall-Street Journal unter der Berufung auf ehemalige Netflix-Mitarbeiter berichtet, soll der Streamingriese durch einen sogenannten Keeper-Test entscheiden, wer seinen Job behalten darf. Die Methode wird vor allem daf\u00c3\u00bcr angewendet, \u00c3\u00bcber die Zukunft von Mitarbeitern bei Netflix zu entscheiden. Beim Keeper-Test soll in Erfahrung gebracht werden, ob Manager f\u00c3\u00bcr Angestellte k\u00c3\u00a4mpfen w\u00c3\u00bcrden, weil diese auch wirklich gut genug f\u00c3\u00bcr das Unternehmen sind. Wer nicht besteht, muss nach Hause gehen. Auch langj\u00c3\u00a4hrige Mitarbeiter von Netflix haben keine Chance, den Keeper-Test zu umgehen. So musste beispielsweise Neil Hunt, der 18 Jahre bei Netflix als Produktionsleiter t\u00c3\u00a4tig war, seine Taschen packen – obwohl er mit dem Netflix-Gr\u00c3\u00bcnder Reed Hastings befreundet war. Den ehemaligen Mitarbeitern zufolge sei das Abfindungsangebot von Netflix gro\u00c3\u0178z\u00c3\u00bcgig. Trotzdem sei die Angst, den Job zu verlieren bei Netflix permanent pr\u00c3\u00a4sent. K\u00c3\u00bcndigungen seien angeblich allt\u00c3\u00a4glich. Der Streamingdienst hat sich selbst zu den Vorw\u00c3\u00bcrfen ge\u00c3\u00a4u\u00c3\u0178ert. Demnach glaube Netflix fest daran, eine Kultur der H\u00c3\u00b6chstleistungen zu pflegen und den Mitarbeitern die Freiheit zu bieten, die sie ben\u00c3\u00b6tigen, um ihre besten Ergebnisse zu liefern.<\/p>