InnoGames ist weiter auf Wachstumskurs und immer auf der Suche nach neuen Talenten und High-Professionals. Aktuell sind um die 30 Stellen zu besetzen. Heute startet das Unternehmen eine umfangreiche Au\u00c3\u0178en-Werbekampagne in Hamburg. In Erg\u00c3\u00a4nzung zu weiteren \u00c3\u00bcberregionalen Ma\u00c3\u0178nahmen wie Aktivit\u00c3\u00a4ten auf Social Media und auf Jobb\u00c3\u00b6rsen geht das Unternehmen damit f\u00c3\u00bcr sieben Wochen auch \u00e2\u20ac\u017eOffline\u00e2\u20ac\u0153. Mit der Kampagne erreicht InnoGames knapp zwei Millionen Menschen in der Hansestadt. Gesucht werden unter anderem Software Entwickler, Marketing Profis, Grafiker und Auszubildende. Im Kampagnenzeitraum bis Ende Januar 2019 wird auf \u00c3\u00b6ffentlichen Bahnh\u00c3\u00b6fen auf digitalen Infoscreens (DOOH), In-Train-Postern und Gro\u00c3\u0178fl\u00c3\u00a4chenplakaten an Hamburgs S- und U-Bahnh\u00c3\u00b6fen geworben. \u00e2\u20ac\u017eF\u00c3\u00bcr InnoGames ist die Kampagne ein n\u00c3\u00a4chster wichtiger Schritt in der Steigerung unserer Bekanntheit als einer der f\u00c3\u00bchrenden Arbeitgeber der lokalen Digitalbranche. Wir hoffen insbesondere Menschen zu erreichen, die InnoGames und die Gamesbranche als Arbeitgeber bisher nicht auf ihrem Radar hatten”, so Mitgr\u00c3\u00bcnder und InnoGames COO Michael Zillmer. \u00e2\u20ac\u017eUnseren kontinuierlichen Erfolg verdanken wir vor allem dem gro\u00c3\u0178en Engagement unserer Teams. Wir sehen es daher als unsere Aufgabe an, optimale Rahmenbedingungen zu schaffen. Besonders stolz sind wir auf unsere internen Trainings in unterschiedlichen Disziplinen wie Soft-, Hard- und Leadership Skills in der Innoversity und unser eigenes Fitness-Studio, das InnoFit\u00e2\u20ac\u0153, betont InnoGames Mitgr\u00c3\u00bcnder und COO Michael Zillmer. Auf Fortbildung legt InnoGames besonderen Wert: Neben internen Trainings und regelm\u00c3\u00a4\u00c3\u0178igen Konferenzbesuchen f\u00c3\u00bcr alle Mitarbeiter werden internationalen Kollegen Sprachkurse geboten. Hinzu kommt Unterst\u00c3\u00bctzung bei der Visa-Vergabe sowie Beh\u00c3\u00b6rdeng\u00c3\u00a4ngen. Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Events, die das Zusammengeh\u00c3\u00b6rigkeitsgef\u00c3\u00bchl der mehr als 400 Kollegen aus \u00c3\u00bcber 30 Nationen weiter st\u00c3\u00a4rken runden das Gesamtpaket ab. Dabei hat InnoGames durchaus gro\u00c3\u0178e Erwartungen an neue Kollegen. \u00e2\u20ac\u017eWir haben fachlich sehr hohe Anspr\u00c3\u00bcche an Bewerber, aber es muss auch menschlich passen. Motivation und Team Fit sind f\u00c3\u00bcr uns ebenso wichtig wie umfassendes Know-how. Der Bewerber muss Lust haben, sich aktiv einzubringen, etwas zu bewegen und mit uns gemeinsam Gro\u00c3\u0178es erreichen wollen. Daf\u00c3\u00bcr bieten wir vielf\u00c3\u00a4ltige Benefits und herausfordernde und interessante Projekte in einem der f\u00c3\u00bchrenden Tech-Unternehmen\u00e2\u20ac\u0153, so Dr. Andreas Lieb, Director Human Resources. Seit der Gr\u00c3\u00bcndung 2007 zeichnet sich InnoGames durch nachhaltiges Wachstum aus. Nach einer Umsatzsteigerung von 24 Prozent bei einer EBITDA-Marge von 24% blickt InnoGames auf insgesamt mehr als zehn Jahre kontinuierlichen und nachhaltigen Wachstums zur\u00c3\u00bcck.<\/p>